Este 2026 seguimos avanzando con paso firme en nuestro compromiso con abrir oportunidades reales para los jóvenes, fortaleciendo dos programas claves que acompañan su formación y transición al mundo laboral: Formación Dual y Estatuto Joven.
Formación Dual: Alternando el aprendizaje en el aula y la empresa
En Nestlé creemos en el poder del talento joven y en el espíritu emprendedor como motor de cambio. Por eso creamos YEP – Youth Entrepreneurship Program, una plataforma global, digital y 100% gratuita, pensada para acompañar a jóvenes emprendedores en el desarrollo de sus ideas y proyectos, conectándolos con conocimiento, experiencias y oportunidades reales.
Con el objetivo de potenciar el talento joven y fortalecer el desarrollo deal mundo agrícola, Nestlé, en alianza con Fundación Tres Hojas, impulsa su programa de agroemprendimiento. Esta iniciativa busca abrir oportunidades reales de aprendizaje y crecimiento, a través de cursos, capacitaciones y becas laborales dirigidas a estudiantes de liceos técnicos agrícolas.
En Nestlé seguimos fortaleciendo nuestro compromiso con el desarrollo del talento joven, a través de programas que entregan experiencias reales de aprendizaje, desafío y crecimiento. Uno de ellos es nuestro Programa Trainee, una iniciativa diseñada para acompañar a jóvenes profesionales recién titulados en los primeros pasos de su carrera, preparándolos para asumir roles de mayor responsabilidad dentro de la organización.
La compañía continúa avanzando en la incorporación de prácticas que fortalecen la economía circular, innovación en el rediseño de sus envases y embalajes y el uso de ecoetiqueta con el sello “Elijo Reciclar”.
Nestlé Chile avanza para alcanzar sus metas en torno a la reducción del uso de plástico virgen, así como la generación de innovaciones para el rediseño de sus envases y embalajes.
La innovación en sustentabilidad y economía circular continúa redefiniendo la industria de envases y embalajes. En este contexto, el envase cosmético reciclable para la Pulpa Hidratante de Manos Ekos Castaña, que integra un 10% de aluminio reciclado proveniente de cápsulas de café Nespresso recolectadas y recicladas en Brasil, fue reconocido en la categoría Sustentabilidad de los Premios Viva Chile Packaging 2026, certamen organizado por el Centro de Envases y Embalajes de Chile (CENEM) y respaldado por la World Packaging Organisation (WPO).
Nestlé Chile registró resultados positivos en la optimización de su cadena logística contribuyendo a la economía circular mediante el uso de pallets reutilizables.
El buen desempeño en sus procesos de transporte y almacenaje fue certificado por CHEP – A Brambles Company, proveedor global de soluciones logísticas, tras la medición de impactos realizada por la consultora independiente RDC Environment, a través de un Análisis de Ciclo de Vida (ACV) bajo las metodologías ISO 14040 y ISO 14044.
Hasta el viernes 05 de junio a las 17 hrs se extendió el plazo de postulación al Fondo de Desarrollo Local Henri Nestlé, iniciativa que cumple 20 años de ejecución y que apoya a organizaciones sociales presentes en las comunas donde Nestlé opera con sus fábricas en el país.
Desde 2006, este fondo ha contribuido a la concreción de más de 100 proyectos comunitarios con impacto en más de 10 mil personas, de las comunas de Osorno, Los Ángeles, San Fernando, Graneros, Teno, Macul y Maipú.
Según los últimos resultados del estudio Chile 3D de NielsenIQ, que mide el estilo de vida de los chilenos y su vínculo con las marcas, Nescafé y Savory lideran además sus respectivas categorías, mientras que Maggi se posiciona como líder en la categoría de caldos y sopas.
El trabajo sostenido que ha realizado Nestlé Chile en materia de conciliación laboral y familiar fue nuevamente reconocido por la Fundación Chile Unido y el diario El Mercurio, en el estudio “Integrar Vida Personal y Trabajo. Mejores Organizaciones 2025”. Esta medición tiene como objetivo identificar y evaluar las prácticas que contribuyen a un mejor equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral, así como el nivel de satisfacción que estas generan en los colaboradores.
