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Iniciativa por los Jóvenes
ÚLTIMAS NOVEDADES
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que dos de cada cinco jóvenes están desempleados.
Creemos que ofrecer oportunidades a las generaciones más jóveneses una forma de que las comunidades progresen. Por eso, como compañía global, ayudamos a los jóvenes a desarrollar habilidades y adquirir la experiencia necesaria para poder desarrollar su futuro laboral o en su propio negocio.
Desde 2015,la Iniciativa por los Jóvenes es un compromiso global de nuestra compañía, orientada a ayudar a la preparación y capacitación de las nuevas generaciones. Este abarca toda nuestra cadena de valor, desde el abastecimiento de materias primas hasta la fabricación y distribución de nuestros productos.Nuestra ambición es ayudar a 10 millones de jóvenes de todo el mundo a tener acceso a oportunidades de aprendizaje laboral para 2030.
Para ello, nos enfocamos en tres áreas clave:
- Empleabilidad: Buscamos ayudar a los jóvenes a desarrollar sus habilidades para que puedan encontrar mejores opciones laborales, por medio de los pilares: Oriéntate, Entrénate, Empléate y Más Oportunidades.
- Agro-emprendimiento: Apoyamos a los nuevos agro-emprendedores con herramientas que los impulsen a convertirse en líderes y así fortaleceremos además nuestra cadena de valor y contribuiremos al desarrollo en el campo.
- Emprendimiento: Creemos enel espíritu emprendedor y lo fomentamos en los jóvenes, porque son los innovadores quienes encontrarán las soluciones a los futuros retos empresariales.
En Chile
Según el Instituto Nacional de Estadísticas, en 2020 la tasa de desocupación de los jóvenes entre 15 y 24 años fue de un 20,5%. Nuestro objetivo principal es fortalecer la empleabilidad juvenil en Chile, preparando a la siguiente generación de talentos y haciendo un puente entre la educación y la inserción laboral.
Entre los años 2015 y 2020, llegamos a 30.953 jóvenes a través de todos los programas locales de la iniciativa.
Oriéntate:
La mayoría de los jóvenes tienen dudas, miedos o confusión al momento de enfrentar el mundo laboral, porque saben que es un momento que puede cambiar su futuro. El pilar Oriéntate entrega información sobre mercado laboral, además de preparar a quienes que se encuentran en búsqueda de trabajo por primera vez.
El Programa de Apresto Laboral está dirigido a personas que buscan trabajo por primera vez y que buscan una capacitación o una conversación con personas que puedan guiarlos. Son talleres dinámicosimpartidos por colaboradores voluntarios de Nestlé que ayudan a preparar las primeras entrevistas de trabajo y conocer una experiencia cercana de quienes pasaron ya por dicho proceso. Estos talleres se realizan en Liceos Técnicos e Institutos Profesionales de instituciones como Inacap, Duoc, COMEDUC, SOFOFA, entre otras. Si estás interesado en realizar esta actividad en tu liceo técnico u otra institución, escríbenos a:[email protected] También se realizan talleres internos para familiares de colaboradores.
La Escuela de Aprendices es un programa para quejóvenes entre 18 y 29 años, puedan aprender durante dos semanas sobre los procesos operativos al interior de fábricas y centros de distribución de Nestlé Chile. Son 90 horas de aprendizaje teórico-práctico en nuestras Fábricas oCentros de Distribución.La primera semana se los capacita sobre temas como seguridad, calidad, liderazgo, mejora continua, procesos productivos, entre otros.Luego, se pasa a un entrenamiento práctico acompañado de un tutor. Al finalizar el curso, obtienen un certificado que les permite acreditar lo aprendido.
Entrénate
Este pilar está dirigido a jóvenes entre 17 y 29 años y en él buscamos que ellos vivan una experiencia al interior de nuestra compañía en un período más extenso, acompañándolos en sus procesos de aprendizajes, guiados por tutores. Este se concreta a través de varias opciones.
La Formación Dual es un programa de dos años para jóvenes de 3° y 4° medio de Liceos Técnicos Profesionales, reconocidos por el Ministerio de Educación. Se generan alianzas con los establecimientos que tengan el programa de formación dual, para que los alumnos puedan trabajar en nuestras fábricas junto a un colaborador que será su maestro guía, alternando sus estudios con el trabajo de la empresa. Se trata de complementar las clases con el conocimiento práctico, dedicando 2 días a la semana para venir a nuestras instalaciones.
Nuestro programa de Prácticas Profesionales y Técnicas considera períodos de 3 a 6 meses, en el cual podrán acercarse al mundo laboral, fortaleciendo sus aprendizajes teóricos al interior de Nestlé. El Programa de Trainee tiene una duración de un año y permite a profesionales entre 24 y 29 años conocer las diferentes áreas de la compañía, adquiriendo conocimiento práctico y teórico y accediendo a la opción de formar parte de Nestlé. Este sistema consiste en un plan de rotación, según el área que se te asigne, dentro de las cuales se encuentran: División Técnica, Supply Chain, Finanzas, Marketing y RRHH. Uno de los principales requisitos es tener máximo un año de experiencia.
Empléate
En Nestlé, buscamos incorporar a nuestro equipo a jóvenes profesionales menores de 30 años, que se encuentren en sus primeros años de experiencia laboral, siempre por supuesto sujeto a las vacantes disponibles y requisitos exigidos para las posiciones.
¿Qué buscamos en nuestros profesionales? Lo principal un compromiso con nuestra cultura y valores, además de las siguientes habilidades: Iniciativa, Enfoque en resultados, Cooperación proactiva, Comprender el entorno empresarial, Practicar lo que se predicay Conocimiento de sí mismo.
¿Por qué trabajar con nosotros? Somos una empresa en la cual puedes consolidar tu carrera, asumiendo responsabilidades y desafíos, además de conocer diferentes áreas y negocios. Podrás compartir nuestra filosofía orientada al desarrollo de iniciativas que manifiestan el compromiso con las personas, comunidades y medioambiente.Por otro lado, tendrás la opción de entrar a una familia donde se desarrolla un trabajo en equipo, con un grato ambiente laboral y donde el respeto es la base principal de cada una de nuestras acciones.
Más Oportunidades
Este último pilar busca generar un círculo virtuoso creando alianzas con el sector público, privado, ONG´s y académicos. Junto a distintos stakeholders, buscamos ampliar el círculo de oportunidades para los jóvenes, para que ellos puedan encontrar más apoyo y opciones de inserción al mercado laboral. Queremos contagiar nuestro pensamiento a otras compañías e instituciones, para lograr a través de un trabajo en conjunto la construcción de un futuro con mejores oportunidades para los jóvenes.
Hoy somos 38 empresas que en conjunto logramos entregar 19 mil oportunidades de aprendizaje laboral a los jóvenes para preparar su entrada al mundo laboral y que desarrollen las herramientas necesarias. Queremos que los jóvenes sean innovadores, creativos y exitosos emprendedores, independiente de su nivel de experiencia.
Nuestros logros en Chile
- El programa se lanzó en Chile en 2015 y hasta 2020 ha impactado a 30.953 jóvenes.
- Fuimos anfitriones del II Encuentro de Jóvenes de la Alianza del Pacífico realizado en Santiago en 2017, contando con las delegaciones de Perú, Colombia, México, Argentina, Bolivia y Chile.
- En 2019, se llevó a cabo el IV Encuentro de Jóvenes de la Alianza del Pacífico en Ciudad de México. 78 empresas de los 4 países se comprometieron a generar 35 mil oportunidades de aprendizaje laboral para jóvenes hasta el 2020. Conoce cómo fue el Encuentro de 2019 en el siguiente link
- En 2020, Chile nuevamente organizó el V Encuentro por los Jóvenes de la Alianza del Pacífico, el primero en realizarse en formato virtual en la historia de la compañía. En la oportunidad, y junto a los más de 23.000 conectados virtualmente, NESTLÉ y las empresas socias dieron cuenta de las más de 100 mil oportunidades de desarrollo para jóvenes entregadas de Chile, Colombia, México y Perú. Descubre lo que dejó el V Encuentro por los Jóvenes de la Alianza del Pacífico en el siguiente link
- El 2021, NESTLÉ Chile recibió el reconocido premio Carlos Vial Espantoso, que premió a las 16 empresas de Chile con mejores prácticas laborales durante la pandemia, por la digitalización de la Iniciativa por los Jóvenes, programa que se virtualizó para seguir potenciando el desarrollo laboral juvenil. Descubre más sobre este premio en el siguiente link
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