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Diversidad e inclusión

En Nestlé, impulsamos la diversidad y la inclusión a través de nuestro impacto en:

Cultura
Cultura
Cultura

Construyendo una cultura inclusiva, aprovechando las diferencias de colaboradores Nestlé cuando trabajamos en conjunto.

Innovación
Innovación
Innovación

Al pensar en las necesidades de diversos consumidores y clientes en nuestros productos y servicios y al ser inclusivos en su accesibilidad, cuando y donde sea.

Sociedad
Sociedad
Sociedad

Actuando y participando de una manera inclusiva con la sociedad y las partes interesadas en nuestros entornos empresariales diversos en toda la cadena de valor

D&I
Diversidad

El respeto por la diversidad significa respeto por otras formas de pensar, otras culturas y todas las facetas de la sociedad, y requiere apertura e inclusión en todas nuestras interacciones, tanto dentro como fuera de nuestra empresa. 

Diversity and Inclusion son una parte integral de la cultura de Nestlé. Nuestro objetivo es proporcionar una cultura de trabajo que genere la igualdad de oportunidades, donde las personas son tratadas con dignidad y respeto. Estamos expandiendo nuestros esfuerzos para fortalecer esta cultura inclusiva. Nos ayuda a aprovechar las habilidades, el conocimiento y las experiencias únicos de nuestra fuerza de trabajo diversa.

Esto opinan nuestros colaboradores sobre nuestra inclusión.
Natalia

Me gusta poder lograr poco a poco que todas las personas que integramos el equipo Nespresso estén seguras y protegidas, y que gocen de bienestar físico, mental y social, soy un gran apoyo al ser reconocida para mis superiores en la gestión de la seguridad y salud laboral de Nespresso. Aquí los colaboradores son respetuosos, diversos e inclusivos, con excelente ambiente laboral,

Mi trabajo es fluido, y me permite continuar mi desarrollo laboral y mejorar, cuento con un equipo con muy buen ambiente psicosocial, donde cada uno tiene definida su tarea, donde se comparte tomando un buen café, y en mi caso, mi tarea no es rutinaria y tiene movimiento, y tengo interacción con todo el equipo, lo que me motiva mucho a lograr metas con ellos respecto de la seguridad y salud.

A pesar de mi discapacidad me siento incluida como colaboradora de Nestlé Nespresso, porque RRHH se preocupa por mi comodidad e inclusión dentro del equipo, y tengo comunicación fluida con todos los niveles jerárquicos y áreas. Mis superiores se preocupan mucho por el respeto a la Diversidad e Inclusión en el equipo, somos varios colaboradores, yo con Discapacidad Auditiva, otros extranjeros, y otros con distinta orientación sexual. Todos diversos y todos inclusivos!

Natalia

Bryan

Me encanta trabajar en equipo, aprender en el trabajo y hacer muchas amistades con personas de diferentes culturas, características, razas. Vivimos la inclusión laboral, que es el respeto por esas diferencias.

Nestlé reconoce mi trabajo y gracias a su flexibilidad me han  permitido trabajar y estudiar al mismo lo cual me ha permitido desarrollarme.

Bryan

Inclusión

El equilibrio de género ha sido una prioridad para nosotros desde 2008, y nos ayudó a aumentar el número de mujeres en todos los niveles de la organización. Queremos ser una empresa equilibrada en términos de género al crear las condiciones propicias en nuestro entorno laboral para lograr aumentos anuales en el porcentaje de mujeres gerentes y líderes sénior. Nuestras iniciativas globales y locales sobre la diversidad de género incluyen:

  • Oportunidades de desarrollo: programas de tutoría y coaching
  • Un entorno de trabajo flexible y de apoyo
  • Eventos de modelo de rol, mesas redondas y discusiones de red
  • Capacitación para el desarrollo del liderazgo y talleres de sesgo inconsciente
  • Política de protección de la maternidad

El equilibrio de género no es solo para nosotros como organización. Sabemos que la igualdad de género, los derechos de las mujeres, la educación para mujeres y niñas en todo el mundo y el empoderamiento de las mujeres son fundamentales para crear valor compartido para nuestro negocio y para la sociedad.

Igualdad de Oportunidades de Empleo

Nuestra cultura se basa en nuestros valores enraizados en el respeto: por nosotros mismos, por los demás, por la diversidad y el futuro. Nuestras formas de trabajo y nuestro entorno flexible nos permiten adaptarnos al mundo en constante cambio. Promover un ambiente inclusivo nos ayuda a dar vida a nuestros propósitos y valores todos los días.

Crear un lugar de trabajo inclusivo para personas con discapacidades

Como la compañía de alimentos y bebidas más grande del mundo, incluidas las personas con discapacidad, es una prioridad. Empleamos a 2,696 personas con discapacidades*. Nuestro objetivo es promover una cultura que se base en las fortalezas y se centre en las habilidades.

Se desarrolló un procedimiento de autoevaluación global para todos nuestros mercados para evaluar el nivel de inclusión y los tipos de actividades para las personas con discapacidad en el lugar de trabajo. El objetivo es seguir las mejores prácticas y acciones en las siguientes áreas:

  • Entrenamiento y conciencia
  • Regresar al trabajo
  • Accesibilidad de los sitios y arreglos en el lugar de trabajo

 

*Debido a las regulaciones de privacidad, este número solo refleja los países que pudieron informarlo.