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Diversidad e inclusión

En Nestlé, impulsamos la diversidad y la inclusión a través de nuestro impacto en:

Cultura
Cultura
Cultura

Construyendo una cultura inclusiva, aprovechando las diferencias de colaboradores Nestlé cuando trabajamos en conjunto.

Innovación
Innovación
Innovación

Al pensar en las necesidades de diversos consumidores y clientes en nuestros productos y servicios y al ser inclusivos en su accesibilidad, cuando y donde sea.

Sociedad
Sociedad
Sociedad

Actuando y participando de una manera inclusiva con la sociedad y las partes interesadas en nuestros entornos empresariales diversos en toda la cadena de valor

D&I
Diversidad

El respeto por la diversidad significa respeto por otras formas de pensar, otras culturas y todas las facetas de la sociedad, y requiere apertura e inclusión en todas nuestras interacciones, tanto dentro como fuera de nuestra empresa. 

Diversity and Inclusion son una parte integral de la cultura de Nestlé. Nuestro objetivo es proporcionar una cultura de trabajo que genere la igualdad de oportunidades, donde las personas son tratadas con dignidad y respeto. Estamos expandiendo nuestros esfuerzos para fortalecer esta cultura inclusiva. Nos ayuda a aprovechar las habilidades, el conocimiento y las experiencias únicos de nuestra fuerza de trabajo diversa.

Esto opinan nuestros colaboradores sobre nuestra inclusión.
Natalia

Me gusta el trabajo que realizo en el área de Nespresso y lograr que las personas estén más seguras y protegidas, que gocen de bienestar físico, mental y social.

Me siento reconocida por mi gestión en la seguridad y salud laboral de Nespresso. Aquí los colaboradores son respetuosos e inclusivos, hay excelente ambiente laboral. 
Mi trabajo es desafiante y aprendo diversas cosas día a día, lo que me continuar mi desarrollo profesional y me motiva mucho a lograr las metas.

A pesar de mi discapacidad auditiva me siento súper incluida como colaboradora de Nestlé y tengo comunicación fluida con las diferentes áreas. Hay una constante preocupación por el respeto a la Inclusión y eso se ve reflejado en el equipo diverso que tenemos!

Natalia

Bryan

Me encanta trabajar en equipo, aprender nuevas cosas en el trabajo y hacer muchas amistades con personas diferentes.

En fábrica Graneros vivimos realmente la inclusión, respetando y valorando las diferencias que cada uno entrega a sus equipos.

Siento que Nestlé reconoce mi trabajo, además me da facilidades de flexibilidad laboral, lo que me ha permitido trabajar y estudiar al mismo tiempo y así continuar mi desarrollo.

Bryan

Inclusión

El equilibrio de género ha sido una prioridad para nosotros desde 2008, y nos ayudó a aumentar el número de mujeres en todos los niveles de la organización. Queremos ser una empresa equilibrada en términos de género al crear las condiciones propicias en nuestro entorno laboral para lograr aumentos anuales en el porcentaje de mujeres gerentes y líderes sénior. Nuestras iniciativas globales y locales sobre la diversidad de género incluyen:

  • Oportunidades de desarrollo: programas de tutoría y coaching
  • Un entorno de trabajo flexible y de apoyo
  • Eventos de modelo de rol, mesas redondas y discusiones de red
  • Capacitación para el desarrollo del liderazgo y talleres de sesgo inconsciente
  • Política de protección de la maternidad

El equilibrio de género no es solo para nosotros como organización. Sabemos que la igualdad de género, los derechos de las mujeres, la educación para mujeres y niñas en todo el mundo y el empoderamiento de las mujeres son fundamentales para crear valor compartido para nuestro negocio y para la sociedad.

Igualdad de Oportunidades de Empleo

Nuestra cultura se basa en nuestros valores enraizados en el respeto: por nosotros mismos, por los demás, por la diversidad y el futuro. Nuestras formas de trabajo y nuestro entorno flexible nos permiten adaptarnos al mundo en constante cambio. Promover un ambiente inclusivo nos ayuda a dar vida a nuestros propósitos y valores todos los días.

Crear un lugar de trabajo inclusivo para personas con discapacidades

Como la compañía de alimentos y bebidas más grande del mundo, incluidas las personas con discapacidad, es una prioridad. Empleamos a 2,696 personas con discapacidades*. Nuestro objetivo es promover una cultura que se base en las fortalezas y se centre en las habilidades.

Se desarrolló un procedimiento de autoevaluación global para todos nuestros mercados para evaluar el nivel de inclusión y los tipos de actividades para las personas con discapacidad en el lugar de trabajo. El objetivo es seguir las mejores prácticas y acciones en las siguientes áreas:

  • Entrenamiento y conciencia
  • Regresar al trabajo
  • Accesibilidad de los sitios y arreglos en el lugar de trabajo

 

*Debido a las regulaciones de privacidad, este número solo refleja los países que pudieron informarlo.