Diversidad, equidad e inclusión

Nuestros colaboradores son el motor y corazón de nuestra compañía, y es mediante su trabajo y determinación que podemos avanzar en nuestros compromisos y metas planteadas a nivel global.

Por eso, velamos por el respeto e impulso de todos nuestros colaboradores, valorando su potencial, independiente de su etnia, género, nacionalidad, religión, identidad de género, orientación sexual, edad y capacidades, sin dejar a nadie atrás.

Data de nuestros colaboradores/as:

• 36% mujeres
• 10% extranjeros
• 32% técnicos y profesionales
• 61% con menos de 7 años de antigüedad en Nestlé
• 38% promedia menos de 40 años
• Edad promedio de 31 años

Balance de género

En Nestlé Chile nos tomamos en serio nuestro compromiso global de buscar la igualdad de género en nuestra plantilla y empoderar a nuestras colaboradoras en toda la cadena de valor. Sabemos que esto influye de manera significativa en el crecimiento, competitividad y preparación para el futuro de las empresas, de modo que hemos aumentado el número de mujeres en cargos de liderazgo.

A 2021, contamos con 2.321 mujeres, tanto en fábrica como centros de distribución y oficina central, representando el 34% de la compañía, mientras un 42,86% de los cargos directivos son ocupados por mujeres (180 mujeres de un total de 420 personas).

Global parental support policy

Entendemos la importancia de que los padres estén presentes, acompañen a sus hijos desde el primer día y puedan dedicarles tiempo de calidad. Es por ello que en 2021 lanzamos una nueva política postnatal parental.

¿En qué consiste?

• Entregar 4 semanas a padres y cuidadores secundarios en el nacimiento o adopción de su hijo/a.

Mediante estos cambios, en Nestlé avanzamos a convertirnos en una compañía más inclusiva, paritaria y que acompaña a sus colaboradores en todas las etapas de sus vidas.