Diversidad, equidad e inclusión

Nuestra empresa trabaja continuamente para impulsar la diversidad en los equipos, ya que sabemos que en cada persona hay un talento que aporta perspectivas y competencias únicas a la compañía.

Nuestro objetivo es brindar una cultura laboral que entregue igualdad de oportunidades, y donde las personas sean tratadas con respeto y se sientan seguras, independientemente de su identidad de género, raza, etnia, religión, orientación sexual, edad y habilidades. No toleramos ninguna forma de acoso o discriminación. Este compromiso comienza en el momento de la contratación y continúa hasta el final de la relación laboral.

La diversidad es una parte integral de nuestra cultura, impulsada por nuestro valor fundamental: el RESPETO. Este valor implica mostrar empatía hacia todo aquello que nos hace diferentes unos de otros.

Para nosotros, el respeto implica reconocer y valorar las diferencias individuales de cada uno de nuestros colaboradores, creando un entorno donde todos se sientan escuchados y valorados.

Fomentamos una cultura de empatía y escucha activa, donde cada persona tiene la oportunidad de contribuir y crecer. El respeto no solo enriquece nuestras relaciones laborales, sino que también potencia la colaboración y la innovación, permitiéndonos alcanzar nuestros objetivos de manera conjunta.

Al construir un ambiente de trabajo inclusivo y diverso, reafirmamos nuestro compromiso de crear un lugar donde todos puedan sentirse seguros y apoyados.

Data de nuestros colaboradores/as:

• 37% mujeres
• 11% extranjeros
• 26% técnicos y profesionales
• La antigüedad promedio son 8 años.
• Un 18% de nuestros colaboradores son GenZ
• Edad promedio de 40 años.

Balance de género

En Nestlé trabajamos para equilibrar el balance de género de nuestra fuerza laboral y estamos creando activamente un liderazgo con balance de género al aumentar la proporción de mujeres en posición de liderazgo y cargos gerenciales.

Contamos con lineamientos globales como la Política de Apoyo Parental, así como la guía para dar apoyo a colaboradores víctimas de violencias doméstica.

A enero del 2025, contamos con un total de 2.759 mujeres en nuestra organización, distribuidas en fábricas, centros de distribución y la oficina central, lo que representa el 38% de mujeres en nuestra fuerza laboral. Además, el 49% de los cargos de liderazgo son ocupados por mujeres, lo que equivale a 216 mujeres de un total de 450 personas en posiciones de liderazgo. El 33% de nuestro Comité de Dirección son ocupadas por mujeres.

Política de apoyo parental

Reconocemos la importancia de que los padres estén presentes y acompañen a sus hijos desde el primer día, dedicando tiempo de calidad a su desarrollo. Por esta razón, hemos implementado una política de postnatal parental que otorga 4 semanas de permiso a padres y cuidadores secundarios en el caso de nacimiento o adopción de un hijo o hija.

A través de estas iniciativas, en Nestlé nos comprometemos a avanzar hacia la creación de una compañía más inclusiva y equitativa, que brinda apoyo a sus colaboradores en todas las etapas de sus vidas.

Inclusión de Personas con Discapacidad

Promovemos la inclusión y la igualdad de oportunidades para personas con Discapacidad.

• En el mundo, aproximadamente el 15% de la población, es decir, alrededor de 1 billón de personas, tienen alguna forma de discapacidad (Organización Mundial de la Salud, 2020)
• Nuestro objetivo es promover una cultura que no deje a nadie atrás, y estamos trabajando arduamente para crear un lugar de trabajo completamente inclusivo para las Personas con Discapacidad. Creemos que vivir con una discapacidad no define a una persona. Cada individuo tiene la capacidad única de contribuir a la sociedad y merece igualdad de oportunidades.
• A día de hoy, en Nestlé Chile un 2,5% de nuestra dotación total tiene alguna situación de discapacidad.

El compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión se refleja en las prioridades de nuestra organización para lograr los resultados deseados. En Nestlé Chile, promovemos que tanto la alta dirección, los equipos líderes y todos nuestros colaboradores desempeñen un papel activo en este camino hacia la construcción de una cultura inclusiva. Para Nestlé, fomentar la Diversidad e Inclusión tiene un impacto positivo en tres áreas clave: