● En un contexto desafiante a nivel país, con más de un 23% de desocupación en jóvenes, la 6ª Mesa por la Empleabilidad Juvenil convocada por Nestlé Chile reunió a actores del sector público, privado y academia con el objetivo de visibilizar sus experiencias, compartir buenas prácticas y generar acciones concretas.
En el marco de un escenario laboral desafiante, con cifras nacionales de desocupación de 9,4 % en el trimestre abril-junio y que aumentan a un 23,6% en el caso de los jóvenes, representantes de las 39 empresas que integran la 6° Mesa por la Empleabilidad Juvenil se reunieron en ICARE para compartir, junto a representantes del sector público y académico, experiencias y propuestas en torno a este tema.
La iniciativa impulsada por Nestlé Chile desde 2017 reúne a compañías líderes en sus respectivas industrias –como Banco de Chile, CCU, Cencosud, Copec, Falabella, Latam y Walmart– con el objetivo de promover la inclusión del sector privado en apoyo a uno de los grupos demográficos más afectados por el desempleo laboral, buscando generar acciones concretas en esta línea.
La ceremonia contó fue encabezada por el ministro del Trabajo, Tomás Rau, quien recalcó que "hoy en día los jóvenes tienen una alta tasa de desempleo, y los primeros trabajos son muy importantes para las trayectorias laborales, entonces tenemos que enfocarnos en que encuentren oportunidades laborales y puedan desarrollar sus carreras, profesionales o técnicas". Además, recalcó que “Los empleos no se generan por decreto y necesitamos el impulso de las empresas con foco en nuestros jóvenes".
Por su parte, el presidente ejecutivo de Nestlé Chile, Rodrigo Camacho, sostuvo que “el debate público hoy está puesto en cómo reactivar el trabajo en Chile, y las empresas tenemos un rol concreto que desempeñar también en el caso del desempleo juvenil, acortando la brecha entre el mundo de la educación y el laboral. Este desafío requiere la colaboración estrecha y concreta entre sector público, academia y empresa para abrir oportunidades a las nuevas generaciones y para reconocer el talento de nuestros jóvenes”.
La jornada avanzó con un panel de conversación en el que participaron Pablo Kusnir, gerente general de Corporación SOFOFA; Ana María Sepúlveda, vicerrectora de vinculación con el medio de INACAP; Katia Trusich, directora ejecutiva de GrandePyme, y Alejandra Pizarro, gerente de Fábrica Cancura de Nestlé Chile, y concluyó con los testimonios de Oscar Guerrero, Mailyn Carvajal y Cristóbal Ramos, colaboradores bajo la modalidad Estatuto Joven en Nestlé Chile.
El gerente de Recursos Humanos Nestlé, Juan Esteban Dulcic, destacó que “llevamos más de diez años trabajando en abrir las puertas de la empresa para que los jóvenes puedan incorporarse tempranamente y terminar su formación. Por un lado, estamos formando el talento del futuro y, por otro, de ellos también aprendemos, de sus ganas de surgir y aportar, sobre todo en temas de innovación y digitalización, conocimiento que nos permite agilizar distintos procesos dentro de la empresa”.
Finalmente, Cristóbal Ramos, graduado del programa Estatuto Joven de la compañía, señaló que su paso por este proceso “fue una oportunidad única, una gran experiencia, que me fortaleció para poder desenvolverme en el ámbito laboral” y recomendó a otros jóvenes aprovechar instancias como esta para crecer profesionalmente.
