La compañía destaca por su compromiso con desarrollar una cultura diversa y equitativa, ya que el talento no tiene género sino competencias. El porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo ha subido más de 20 puntos porcentuales en los últimos nueve años.
En su firme compromiso con la igualdad de oportunidades, la empresa ha trabajado durante más de nueve años en programas diseñados para promover la formación y el desarrollo del talento femenino. Así, ha impulsado iniciativas clave como Technical Trainee, WoomUp y escuelas de Grueras, instancias que brindan apoyo y oportunidades de crecimiento a este grupo, impulsando su progreso dentro de la organización. Gracias a WoomUp, se ha logrado impactar positivamente a 144 mujeres, con un 42% de ellas siendo promovidas.
Desde 2016, la representación femenina en puestos de liderazgo en Nestlé Chile ha experimentado un notable crecimiento, pasando del 25% al 48% a la fecha, con una representación del 30% en el Comité de Dirección. Además, en el área de Operaciones, que históricamente tuvo una mayoría masculina, el 36% de los cargos de liderazgo son ocupados por mujeres, lo que refleja un aumento del 10% en los últimos cuatro años. Estos avances son un claro reflejo del impacto positivo de los programas, promoviendo el crecimiento y proporcionando herramientas clave para afrontar nuevos desafíos.
"En Nestlé trabajamos activamente en programas que promuevan avances visibles en nuestra empresa, donde todas las personas, independientemente de su género, puedan desarrollarse profesionalmente en un entorno diverso y respetuoso. Creemos firmemente que la igualdad de oportunidades es el camino hacia un futuro más justo y productivo para todos", destacó Juan Esteban Dulcic, director de Recursos Humanos de Nestlé Chile.
En línea con este objetivo, la empresa se enfoca en generar oportunidades de crecimiento para las mujeres jóvenes. Por ejemplo, a través del programa Technical Trainee, Nestlé busca atraer y desarrollar a este grupo de profesionales con alto potencial para asumir roles de liderazgo en las fábricas de todo el país. A la fecha, 69 mujeres han participado en esta iniciativa, alcanzando posiciones clave en la operación y contribuyendo al desarrollo de talento estratégico dentro de la compañía.
