Dentro de Nestlé

liderazgo
Beneficios y ventajas

Como una empresa global, diversa y dinámica, ofrecemos muchas oportunidades emocionantes y un paquete de recompensas total para que coincida.

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Employee Health and Wellness

Our vision and values should shape everything we do. We believe strongly that they should be lived and experienced every day. By providing our people with a healthy diet and sporting activities, we support our principle of ‘healthy minds in healthy bodies,’ and create the healthy workforce that sets us apart.

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Rewards

Our appeal to new and existing people doesn’t just rest on the financial rewards and benefits we offer. Our name conveys hard-earned value and trust in all our people. We pride ourselves on our strong relationships between line managers and fellow workers. We offer a global, diverse and enriching environment. And we have countless possibilities to learn and grow. All these factors – our Total Rewards as we call them – contribute to our appeal.

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Provide a globally consistent framework with the flexibility for each Market to create competitive programmes that comply with local legislation.

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Focus on attracting and retaining talented employees, building a high-performance culture and ensuring a highly engaged workforce that achieves sustainable business results.

Aunque existen variaciones entre los Mercados en lo que los empleados valoran, también hay algunos elementos comunes:

Cultura de rendimiento

Una cultura de alto rendimiento respaldada por recompensas diferenciadas y desarrollo es clave para la entrega de objetivos individuales y comerciales. Esto se debe a la alineación de responsabilidades y prioridades claras y desafiantes, y a garantizar que los empleados conozcan cómo su trabajo impacta a Nestlé.

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Desarrollo de carrera

En Nestlé tendrá el apoyo y el aliento para lograr la verdadera realización, al crecer profesional y personalmente, colaborando con colegas y socios diversos tanto en cultura como en formas de pensar.

Evaluación de talento y planificación de la sucesión

La planificación de la sucesión es la forma en que planificamos el desarrollo profesional y ocupamos puestos de nivel medio y superior. Somos muy metódicos sobre cómo planeamos este proceso. Nada se deja al azar. Nuestros planes de sucesión cubren todos los trabajos clave en Nestlé e incluyen una lista de potenciales sucesores pronosticados para esos roles.

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Programa de tutoría corporativa

Nuestro Programa de mentoría corporativa lo ayudará a acelerar su desarrollo a través del apoyo basado en relaciones, la transferencia de experiencia de ideas clave y reglas no escritas, además de brindar exposición a las áreas más allá del rol actual.

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International Training Center

Our International Training Centre in Switzerland will provide you with a variety of programmes and courses to exchange knowledge and share ideas with colleagues from other countries

International Mobility

There is always an opportunity to deepen your expertise and develop leadership by getting an international experience. We have over 2000 expatriates in some 96 countries. Together with other multinationals we have launched an exclusive network that help dual career spouses with their local job search as well as professional integration in a new country.

Iniciativa por los Jóvenes

Nuestro programa Nestlé needs YOUth tiene como objetivo ayudar a las personas a obtener capacitación y ser contratados.

The Nestlé Global YOUth Initiative is an investment for the future. We want to continue developing the next generation of Nestlé Leaders

Diversidad e inclusión
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